Siêu máy tính dự đoán Inter Milan vs Feyenoord, 03h00 ngày 12/3

Phát động từ ngày 10/6, sau 3 tháng, cuộc thi đã thu hút được 257 hồ sơ từ 8 quốc gia trên thế giới, trong đó có 80 hồ sơ được đánh giá ở mức khá - tốt, phù hợp để các doanh nghiệp đầu tư phát triển.

Theo ban tổ chức, các hồ sơ dự thi năm nay phù hợp hơn với tiêu chí của cuộc thi nhờ tập trung giải quyết các bài toán thực tế của xã hội, đặc biệt là những vấn đề nảy sinh trong bối cảnh đại dịch toàn cầu. Sản phẩm, giải pháp về y tế, giáo dục, giải trí tiện ích chiếm hơn 40% số lượng hồ sơ gửi về. Trong khi đó, lĩnh vực công nghệ trong quản lý doanh nghiệp thu hút nhiều sản phẩm/giải pháp dự thi nhất, chiếm 26% số hồ sơ.

Nhờ chất lượng hồ sơ tăng cao, kết thúc vòng sơ loại, ban tổ chức Viet Solutions 2021 đã lựa chọn được 32 đội thi tham dự vòng loại tiếp theo, tăng thêm 2 đội thi so với dự kiến ban đầu.

32 đội thi xuất sắc nhất vòng sơ loại đã tham dự Pitch Day, diễn ra trong các ngày 5-6/10. Tại đây, ban giám khảo gồm đại diện các đơn vị thành viên của Viettel và Giám đốc Trung tâm sáng tạo và ươm tạo FTU sẽ lựa chọn 10 đội thi tiềm năng nhất để được đào tạo và hướng dẫn hoàn thiện sản phẩm trong vòng Camping Day.

Vòng chung kết của cuộc thi, Demo Day, diễn ra vào ngày 16/10, sẽ chọn ra 5 đội chiến thắng chung cuộc. Thứ hạng của các đội thi sẽ được công bố vào ngày 18/10.

Minh Ngọc

- Ngày 10/8, Tổng cục xây dựnglực lượng Công an nhân dân (Bộ Công an) cho biết, sẽ có 34 gương mặt thanh niêncông an tiêu biểu được tuyên dương trong năm 2011.

Lễ tuyên dương "Thanh niên côngan tiêu biểu làm theo lời Bác: Vì nước quên thân, vì dân phục vụ" sẽ diễn ra từngày 16 – 18/8 tới tại Hà Nội.

Trong số 34 gương mặt thanh niêntiêu biểu được tuyên dương năm 2011, có 9 người có chiến công đặc biệt trongchiến đấu góp phần đảm bảo an ninh trật tự; 5 người đạt giải cao trong các kỳthi quốc gia và đạt danh hiệu thủ khoa xuất sắc toàn khóa trong các học viện,trường công an nhân dân.

Thiếu tướng Nguyễn Xuân Mười - Phó tổng cục trưởng Tổng cục xây dựng lực lượng Công an nhân dân chia sẻ: Có một số hình ảnh chiến sĩ công an chưa được người dân đồng tình ủng hộ trong cách ứng xử khi làm nhiệm vụ, nhưng bên cạnh đó phần lớn cán bộ chiến sĩ công an nhân dân đã hết lòng tận tụy với công việc.

Những năm gần đây, theo xu hướng phát triển của ngành công nghệ thế giới, lập trình viên là một trong những ngành hot nhất tại Việt Nam. Theo số liệu của Navigos Group – đơn cụ cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, IT chính là một trong những ngành “khát” nhân sự bậc nhất trong năm 2021.

Tuy nhiên, thứ mà thị trường thực sự “thèm muốn” là những nhân sự chất lượng cao, có khả năng phối hợp tốt với đội ngũ chuyên gia nước ngoài. Đây là điều thị trường nhân sự Việt Nam đang dần thích nghi để đáp ứng. Kỹ năng nào là quan trọng bậc nhất mà các tập đoàn lớn nước ngoài đang cần ở một ứng viên Việt Nam?

“Ở giai đoạn này, chúng tôi đang mở rộng nhân sự ở nhiều vị trí, và nhiều trình độ khác nhau (kể cả từ người mới bắt đầu). Đối với chúng tôi, thái độ đúng đắn của ứng viên là điều quan trọng nhất”, Olle Landstrom – Phó chủ tịch cao cấp của công ty phần mềm TIBCO, nhấn mạnh.

Ông Landstrom cũng bày tỏ sự hoan nghênh các ứng viên ham học hỏi, đam mê lập trình và làm việc với các thuật toán. Để làm tốt công việc này, họ phải là những người quan tâm đến chi tiết và thực sự muốn giải quyết vấn đề của khách hàng. Những đặc tính này, cùng với khát khao trở thành chuyên gia Dữ liệu Doanh nghiệp là điều TIBCO luôn mong muốn nhìn thấy ở thị trường tiềm năng”, ông Landstrom nói.

Ông cũng khẳng định, với việc ứng tuyển vào một tổ chức quốc tế, các ứng viên cũng cần chuẩn bị tâm lý sẵn sàng làm việc trong một môi trường toàn cầu cũng như hợp tác với các trung tâm R&D khác trên thế giới. Ngoài ra, ứng viên cũng cần có niềm đam mê với dữ liệu, từ giám sát, thu thập, đánh giá và sử dụng dữ liệu để dự đoán các sự kiện đáng chú ý.

Hoạt động của TIBCO tại Việt Nam.

TIBCO là một tập đoàn phần mềm tại Mỹ, hoạt động tại Việt Nam từ 2011 với khoảng 70 kỹ sư CNTT chất lượng cao, hoạt động trong các lĩnh vực như giải pháp quản lý dữ liệu, phân tích, khoa học dữ liệu cũng như R&D.

Ông Olle Landstrom cho biết các ứng viên người Việt Nam là một trong những ưu tiên tuyển dụng của TIBCO cho nhiều dự án lớn. Tập đoàn này đang muốn mở rộng quy mô nhân sự tại Việt Nam lên khoảng 100 người, cho đến cuối năm nay. Trình độ nhân sự Việt cũng được các lãnh đạo khác của tập đoàn đánh giá cao.

“Việt Nam là nơi có nhiều trường đại học đào tạo ra những nhân tài xuất sắc trong lĩnh vực công nghệ thông tin và khoa học dữ liệu. Ngoài ra, trình độ tiếng Anh của các ứng viên cũng đã được cải thiện đáng kể so với khoảng 15 năm trước. Khi Việt Nam tiếp tục thu hút các tập đoàn đa quốc gia, nhân sự ở đây cũng có cơ hội tiếp xúc với các nền văn hoá và tiêu chuẩn làm việc quốc tế. Chúng tôi nhìn thấy ở đây một lực lượng lao động sẵn sàng học hỏi những điều mới, hiểu và nắm bắt nhu cầu của khách hàng ngày càng tốt cũng như có khả năng thích ứng với những thay đổi năng động của thị trường”, ông Pierre Bonnet, Phó Chủ tịch TIBCO, nhận định.

Là công ty đi đầu trong lĩnh vực đổi mới và khoa học dữ liệu với đội ngũ chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trên toàn thế giới, vị Phó chủ tịch của TIBCO cho biết nhu cầu tìm kiếm các ứng viên có bộ kỹ năng liên quan đến phân tích và khoa học dữ liệu trên toàn cầu là cực kỳ cao.

TIBCO Vietnam muốn nâng đội ngũ nhân sự lên 100 người vào cuối năm nay so với khoảng 70 người ở thời điểm hiện tại.

Để trau dồi bộ kỹ năng này, ngoài tài năng, cũng yêu cầu ứng viên phải có khả năng học hỏi thông qua làm việc nhóm để cùng xây dựng các giải pháp sáng tạo, tự phát triển bản thân.

Là một người từng “đi lên” từ việc tham gia một vài dự án nhỏ đến vai trò quản lý dự án tạo TIBCO Việt Nam, anh Minh (38 tuổi, du học Mỹ, chuyên ngành Khoa học máy tính) chia sẻ: "Các bạn trẻ cần sự kiên trì bởi đây là ngành có tốc độ phát triển nhanh, thu hút nhiều bạn trẻ, đòi hỏi kiến thức cao và khắt khe. Bạn phải liên tục học hỏi, duy trì đam mê với công nghệ và vạch rõ con đường mình cần đi để đạt được mục đích". Nhóm của anh Minh đang hướng tới việc mở rộng tầm ảnh hưởng, quản lý các dự án ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương.

“Ứng viên có thể trải nghiệm môi trường làm việc đa văn hoá với các đồng nghiệp từ khắp nơi trên thế giới, học hỏi liên tục với các khoá đào tạo thường xuyên bởi vì phát triển con người, đào tạo chuyên gia là một trong những yếu tố quan trọng trong văn hóa của TIBCO”, ông Olle Landstrom nói.

Là tập đoàn dẫn đầu trong lĩnh vực đổi mới và khoa học dữ liệu, nắm bắt trong tay công nghệ cao, TIBCO có sẵn đội ngũ chuyên gia tài năng với hàng chục năm kinh nghiệm trên toàn thế giới sẵn sàng hướng dẫn và trợ giúp các ứng viên tiềm năng trở thành chuyên gia về khoa học dữ liệu. Bên cạnh đó, công ty còn có các chế độ về lương, thưởng, lợi ích chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và gia đình họ chắc chắn cũng xứng đáng với những gì họ thể hiện, vị chuyên gia người Thụy Sỹ nhấn mạnh.

Hà Thu

Nhân lực - ‘chìa khoá’ chuyển đổi số thành công

Đại dịch đã đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số, buộc các doanh nghiệp phải nhanh chóng thích ứng. Để chuyển đổi số thành công thì phát triển nguồn nhân lực nhằm đón đầu xu thế giữ vai trò mang tính quyết định.

Lửa thử vàng, đại dịch thử thách SME

Trong lần bùng dịch Covid-19 lần thứ 4 vừa qua tại Việt Nam đã để lại những hậu quả nặng nề tới nền kinh tế lẫn sức khỏe của cộng đồng các doanh nghiệp trong cả nước, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME). Giãn cách xã hội cùng với các quy định chống dịch chặt chẽ đã tạo nên những thách thức chưa từng có tiền lệ trong cả hoạt động sản xuất kinh doanh lẫn quản trị doanh nghiệp. Nhà máy, công xưởng tạm ngừng hoạt động do không đáp ứng được yêu cầu và các khoản chi phí phát sinh cho duy trì 3 tại chỗ; công ty đủ điều kiện hoạt động thì lại thiếu hụt nhân công vì bị cách ly y tế; nhân viên các bộ phận làm việc tại nhà không hiệu quả; hàng hóa sản xuất không có đầu ra, không vận chuyển đi được; chi phí kho bãi, logistic tăng đột biến; đơn hàng không được chuyển đi đồng nghĩa nguy cơ mất luôn những khách hàng thân thiết, thị trường thân thiết mà khó khăn lắm doanh nghiệp mới có được… Có thể nói, hầu hết các doanh nghiệp đều lâm vào cảnh “trăm khó, ngàn khó”.

Mặc dù tình trạng giãn cách xã hội đã dần được nới lỏng, nhiều tỉnh thành đang từng bước trở lại “bình thường mới”, nhưng cũng chính lúc này, sự mất mát về yếu tố con người lại càng nguy cơ nhiều hơn nữa. Cuộc sống không được đảm bảo, người lao động không còn cảm thấy yên tâm để tiếp tục gắn bó với các doanh nghiệp như trước và rời đi khiến cho doanh nghiệp càng thêm khó khăn gấp nhiều lần.

Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê (Bộ Tài chính) thì tính chung trong 9 tháng năm 2021, tổng số doanh nghiệp thành lập mới trong cả nước chỉ đạt 85,5 nghìn doanh nghiệp, giảm 13,6% so với cùng kỳ năm trước; quy mô vốn đăng ký bình quân một doanh nghiệp thành lập mới đạt 14 tỷ đồng, giảm 3,1%; số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường là 90,3 nghìn doanh nghiệp, tăng 15,3% so với năm trước. Như vậy, tính trung bình mỗi tháng, có tới 10 nghìn doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường.

Chỉ riêng những con số biết nói kể trên cũng đủ để cho thấy, dịch bệnh và những ảnh hưởng của nó đã tác động tiêu cực như thế nào đối với cộng đồng các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ. Mặc dù ở thời điểm hiện tại, hoạt động khôi phục sản xuất, kinh doanh đã dần trở lại trạng thái bình thường mới ở hầu khắp các địa phương nhưng “cú sốc” vừa qua chắc chắn sẽ còn tiếp tục ám ảnh các doanh nghiệp trong thời gian dài tiếp theo.

Làm thế nào để doanh nghiệp sớm vượt qua khó khăn, tăng “sức đề kháng” cho bản thân để có thể tồn tại được trong bối cảnh “bình thường mới”? Những vấn đề mà các doanh nghiệp đang quan tâm, đáp án sẽ được các diễn giả hàng đầu chia sẻ tại chương trình hội thảo trực tuyến “Đổi mới sau khủng hoảng - Cơ hội bứt phá cho doanh nghiệp SME” diễn ra ngày 15/10 tới đây, do Tập đoàn VNPT tổ chức. Cùng đăng ký sớm để có thể nhận được đáp án phù hợp cho doanh nghiệp của bạn.

Tạo cơ hội để các SME cùng nhau lớn mạnh

Hội thảo “Đổi mới sau khủng hoảng - Cơ hội bứt phá cho doanh nghiệp SME” với quy mô 1000 khách mời, bao gồm đại diện các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn TP.HCM và các tỉnh phía Nam cũng như nhiều tỉnh thành trong cả nước sẽ chính thức diễn ra từ 9h00-10h50 ngày 15/10/2021, trên nền tảng online qua zoom và phát trực tuyến trên kênh Facebook/YouTube VinaPhone và oneSME với hai điểm cầu chính gồm Hà Nội và TP.HCM.

Tại điểm cầu ở Hà Nội, các diễn giả tham dự bao gồm ông Trần Anh Vương - Phó Chủ tịch Hội doanh nhân trẻ Việt Nam, Chủ tịch HĐQT BVG, trưởng BTC Shark Tank; ông Nguyễn Cảnh Bình - Chủ tịch Alphabooks; ông Nguyễn Trọng Nghĩa- Phó TGĐ VNPT VinaPhone.

Tại điểm cầu TP.HCM, ông Lê Nguyễn Hồng Phương- Chủ tịch BIT Group cũng có những chia sẻ về các vấn đề đang rất được các SME vướng mắc.

Chia sẻ trước thềm hội thảo, ông Nguyễn Trọng Nghĩa - Phó Tổng Giám đốc VNPT VinaPhone cho biết, hội thảo sẽ là một sân chơi, một nơi gặp gỡ thực sự để các SME có cơ hội được ngồi lại với nhau, cùng nhau tháo gỡ khó khăn để cùng nhau phát triển. “Các SME không thể một mình lớn mạnh nếu như thị trường yếu ớt, sức đề kháng kém. Chúng tôi, với tư cách là một doanh nghiệp cũng đã, đang và tiếp tục phải đối diện với rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19, VNPT VinaPhone mong muốn trở thành cầu nối để cộng đồng các doanh nghiệp ngồi lại với nhau, chia sẻ với nhau để cùng nhau lớn mạnh, đó cũng chính là lý do mà chúng tôi đã, đang và sẽ tiếp tục tổ chức những buổi hội thảo mang tính chia sẻ ý nghĩa như hội thảo ngày 15/10 tới đây”.

Ông Nghĩa cho biết thêm: “Thực tế, ngay từ trước khi đợt dịch Covid-19 thứ 4 diễn ra, chúng tôi đã nhận được rất nhiều thông tin từ cộng đồng doanh nghiệp về nhu cầu đổi mới thực sự để có thể thích ứng được trong mọi hoàn cảnh. Họ muốn online hóa toàn bộ các quy trình quản trị và vận hành doanh nghiệp của mình nhưng chưa biết phải đổi mới từ đâu, phải nhờ đơn vị nào tư vấn, tiến hành ra sao, hiệu quả như thế nào. Tôi chắc chắn rằng, đó cũng chính là những câu hỏi mà rất nhiều doanh nghiệp đang vướng phải. Vì vậy, chúng tôi đã lựa chọn và mời đến chương trình những diễn giả - những chủ doanh nghiệp không chỉ thành công mà còn rất tâm huyết với cộng đồng SME để chia sẻ cùng những người quan tâm những bí quyết mà họ đã áp dụng thành công tại đơn vị mình”.